前陣子台灣生育率低落的新聞引起許多人討論，剛好 婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會 在三、四月發起「一百個不敢請育嬰假的理由」徵文計畫。讓我們一起看看如果（準）家長下定決心要生下小孩，接著可能會在職場上遇到什麼事情跟待遇。
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如果大家都希望台灣的生育率能逐漸提高，培養公司企業內部的性別意識、改善雇主和同事對育嬰假的態度也是很重要的！
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【徵文計畫：投稿015】
「在我第二任代理人離職時他也親口告訴我，老闆希望我留停完不要復職，一方面是覺得我年資高要給的薪水高、特休多有了小孩後總有各種狀況需要請假，對於老闆覺得不利於安排他的進度，他不能想到什麼就找我做，因為我可能已安排我的休假。」（https://www.facebook.com/awakeningfoundation/photos/a.10157522203547105/10157563981577105/）
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